3月11日，人生就是博咸宁区域开展了2021年第一场新员工入职培训，资助新员工了解公司、融入团队、快速进入事情状态。此次参培的6家公司新入职员工全部加入。
此次培训分为两个部分，先是在集会室进行培训，然后抵达王英水厂旅行。在集会室培训开始前先请新员工划分进行了自我介绍，给新进员工相互了解的时机。随后在集团网站上寓目了人生就是博集团的介绍，接下来依次介绍人生就是博集团、咸宁公司、人力资源治理体系、行政事情检查制度、部分涉及的规章制度，并对各人感应疑惑的地方进行答疑。此次培训人力资源部分偏重人才培养与SHR系统线上使用。在人才培养方面，重点讲解“德、能、勤、绩”的员工行为准则与人才职业生长路径“双通道”模式，以便新员工参照自己的综合能力与公司提供的职业通道匹配，能多有更宽阔的上升空间。SHR系统是今年1月份正式上线，部分员工关于SHR系统照旧模糊的，因此在新员工入职时加入SHR线上操作的学习，让新员工对自己有关人力资源事情会有更直观的感受，同时SHR系统与员工手册的内容完全一致，也能资助新员工更能理解《员工手册》。在集会室介绍完上述内容后，各人一起去到王英水厂旅行与学习，王英水厂旅行由制水一部黄经理带队。
图：旅行王英水厂
黄经理在王英水厂门口迎接各人，指引各人凭据疫情防控要求测温、消毒、检查口罩。随后凭据“絮凝、沉淀、过滤、消毒”生产工艺流程带各人寓目每一个生产环节并详细介绍生产工艺。接着又带新员工划分到调理中心、香泉水质检测中心旅行，让新员工了解调理与水质检测事情。
培训结束后，各人体现此次培训分享的内容全面又细致，对集团与公司有了一个较清晰的看法，更是没想到咸宁公司比想象中业务要广，人员要多，也知道了企业文化、价值观的意义。经过此次学习会快速了解现有岗位的职责、要求、标准，凭据岗位、部分与公司的要求快速学习，坚持与公司配合生长。
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